为纵深推进全面从严治党，营造风清气正、积极向上的良好生态，市人力资源社会保障局以清廉机关建设为重要抓手，构建常态长效廉洁教育体系，打造“儒韵清风·清廉人社”廉洁文化品牌，为人社事业高质量发展注入强劲的“廉动力”。

筑牢思想根基，拧紧思想“总开关”。该局持续强化干部思想教育，让党员干部在以文化人、案例示警、咬耳扯袖中绷紧廉洁自律弦。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，通过书记讲党课、专家辅导、集中研讨等形式，组织党员干部深学细悟党纪法规及中央、省市委全面从严治党最新部署要求。每年召开全面从严治党、作风纪律建设警示教育大会，开展干部作风专题研讨，逐人自我剖析、自查自纠。

　　全市人社系统2025年全面从严治党暨警示教育视频会议召开

规范权力运行，扎紧制度“铁篱笆”。坚持良医治未病，紧抓重点领域、关键环节，持续完善制度机制，以制度的刚性约束防范化解廉政风险。严格执行内审制度，每年对预算执行、财务收支等情况开展1次内部审计，定期对经办人员进行业务培训，规范具体业务经办程序、业务审核标准，常态化对重点领域监督检查，夯实专项资金“防火墙”。探索实施基金资金“飞行检查”，组建50人全市基金资金“飞行检查”专家库，通过“四不两直”的方式开展现场监督检查，发现问题即时反馈。完善职称评审规范化标准化建设，做到职责清晰、流程统一、标准一致，保证评审工作在阳光下运行。强化数据廉政防控体系，与大数据中心合作共建待遇资格静默认证系统，形成“以静默认证为主，远程自助认证为辅，疑点信息实地精准核实”的三级认证体系，加强对权力运行、资金支付的监督和精准监管。

强化监督执纪，织密监督“防护网”。聚焦重点领域、关键节点，持续强化执纪问责。实施干部作风提升行动，持续开展明察暗访活动，每季度开展1次市县互查，每月至少组织2次党支部“互查互评”，发现问题及时整改。在系统内部建立“三重一大”月报制度，主动接受派驻纪检监察组监督。探索建立“闻情人社”一线观察制度，在企事业单位、服务机构、乡镇街道、基层社区等设立55个一线观察点，常态化、近距离听取意见建议，改进人社服务，主动接受外部监督。

坚持文化润廉，唱响崇廉“主旋律”。在办公楼走廊、党员活动室等场地，通过设置廉洁文化栏，悬挂警示标语、廉洁图文漫画等方式，厚植廉洁文化理念。统筹市县两级官方网站、微信公众号等平台推送廉洁传统故事，打造廉洁文化宣传“微阵地”矩阵，传播“廉洁人社声音”。定期开展廉政承诺、廉政“党课”、“清风心语”、政治生日等活动，持续强化党员干部敬畏法纪、按章办事意识。在春节、中秋等重要节假日，制发“纪律作风提醒单”，促使干部职工时刻绷紧廉洁自律弦。（王鹏 赵明全）