中层干部是县域治理和高质量发展的中坚力量。微山县深入实施“决胜中层、赢在执行”工程，通过系统化培育、制度化约束、实战化锻炼，着力打造担当实干、清正廉洁的中层骨干队伍，为县域发展注入持续动能。

微山县通过常态化干部调研、多维度印证，建立干部“实绩”与“廉政”一人一档双档案动态管理系统，674名在一线表现突出、作风过硬的中层干部被纳入优秀干部库，有效传递了“有为有位、清廉为荣”的用人导向。将有序轮岗交流作为防范廉政风险、激发队伍活力的重要举措，近三年来，完成中层干部轮岗交流480人次。同时，依托微山湖红色资源，指导各单位开展各类党性教育、廉政教育等活动632期，累计培训4万余人次。

微山县委组织部干部科科长丁超：“我们通过开展‘科长擂台赛’，实施‘百名中层破百题’行动，常态化选派干部到一线摔打锻炼，促使干部在比学赶超中查找不足、在解决具体问题中增强本领、在基层实践中锤炼作风。”

让干部队伍执行力、战斗力有效转化为发展实效。微山县坚持把重点项目、服务企业等攻坚一线作为培养锻炼干部的主阵地，2025年全县累计选派567名干部到一线岗位锻炼，117项年度重点破题项目得以高效推进。另外，在培育创新企业、争取项目资金、群众满意度等方面均取得积极成效。

微山县委组织部副部长、县老干部局局长刘鹏：“我们将持续深化‘决胜中层、赢在执行’工程，进一步加强正确政绩观教育、廉政教育，健全实绩评价考核体系，让清正担当成为中层干部的鲜明标识，为县域发展提供更坚实的组织保证。”