梁山农商银行锚定青年员工思想培育、从严管控、日常监督关键环节，抓实抓细年轻干部选育管用全链条，扣好廉洁从业“风纪扣”，护航青年员工健康成长。

用好三类课堂，筑牢思想廉洁堤坝。用好纪法警示课堂，组织召开“青廉工程”专题警示教育大会6期，为青年干部印发廉洁从业提醒手册，由行纪委书记主讲廉政专题党课，剖析信贷岗位、柜面业务、客户服务等条线的金融违纪案例、员工异常行为典型案例，以案释纪、以案明规。用好常态化警示课堂，将警示教育融入日常经营管理，把观看警示教育片、通报行业典型案件作为网点例会、月度工作会固定流程，常态化开展警示教育，时刻敲响廉洁警钟。依托微信公众号搭建“清风梁行”专栏，常态化推送员工廉洁美文、纪法科普、家风故事等内容，打造线上青廉课堂，以鲜活案例引导全行青年干部绷紧自律之弦。

严守三道关口，抓实青年教育提醒。严把人事选用关口，在中层干部调整、岗位竞聘、各级评优推荐工作中，从严落实廉洁自律审查，做好干部“廉洁体检”。制发《关于进一步规范人力资源管理的工作提示》，对拟提拔管理人员、各级优秀候选青年员工开展廉洁排查，从源头守住选人用人纪律底线。严把入职培育关口，为新入职大学生开展廉政专题培训，开设入职青廉第一课，由纪委书记讲授专题廉政课堂，帮助新员工扣好职业生涯第一粒扣子。严把家风建设关口，深入开展“清风传家·廉润初心”家庭助廉专项行动，制发家风建设倡议书，倡导青廉家风；组织员工家属签订家庭助廉承诺书，发挥家庭“廉内助”的监督感化作用，构筑家庭防腐防线。

做实三层监督，织密双重防护网。行纪委书记每年与新入职员工开展集体廉政谈话，对青年员工开展一对一谈心提醒。建立纪委成员月度工作例会、基层党支部纪检委员常态化履职机制，强化基层纪检队伍业务培训，激活基层纪检委员“前沿哨兵”职能，紧盯一线青年员工思想动态、日常作风。开展下沉式监督，行纪委班子成员下沉25个基层营业网点，摸排员工思想动向、岗位风险、八小时之外生活情况，精准掌握员工“廉情”底数，抓早抓小、纠治苗头隐患，持续筑牢青廉金融防线。